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四川省律師協會九屆勞動和社會保障法專業委員會舉辦“社保入稅”法律問題探究研討沙龍

2019-03-30   來源:

     3月29日,四川省律師協會勞動和社會保障法專業委員會(以下簡稱“勞專委”)在省律師協會會議室舉辦了“社保入稅法律問題探究研討沙龍”。勞專委主任王蓓、副主任鄧文博、劉玲,勞達咨詢公司/勞達律師事務所高級合伙人、高級咨詢顧問張隴以及勞專委部分委員及非委員律師共計約110人參加沙龍活動;活動由鄧文博主持。

 

勞專委副主任鄧文博主持沙龍活動

    王蓓指出:2019年勞專委希望通過組織開展更具針對性、專業性的主題活動,提高全省勞動律師的專業素養,增強業務能力。本次沙龍活動以“社保入稅”這一社會熱點問題為切入點,為四川律師從事勞動法律相關業務提供了更為寬廣的視角,通過全面升級與勞動和社會保障領域有關的培訓和交流活動,讓四川勞動律師變得更為專業,歡迎所有委員律師和對勞動法感興趣的非委員律師都能夠積極參與勞專委組織的各項活動。

 

勞專委主任王蓓致辭

    嘉賓張隴就“社保入稅”帶來的法律相關問題以及未來勞動法律業務的基本走向進行了專題分享。張隴以“組織重啟與成本優化”為立足點,以“社保入稅”法律問題為核心,分社稅政策變革背景、個人所得稅籌劃、社保入稅背景及未來展望、社保入稅下的企業應對之掌握規則、社保入稅下的企業應對之盤活靈活用工、社保入稅下的應對思路之組織重啟、社保入稅下用工相關趨勢預判與風險管控幾大板塊,以華為、海爾、順豐、永輝超市等國內知名企業的勞動用工模式轉型為典型案例,和參會律師展開研討。

    張隴首先從宏觀層面介紹了“社保入稅”的時代背景,指出這一問題與個稅改革緊密相連,并且從“講政治,顧大局”的高度,一針見血地指出“社保入稅”的核心是通過頂層設計,讓社保繳納變得更為公平合理,這是國家優化治理結構,提升治理能力的具體體現。接著指出社保入稅可能對企業用工產生的實際影響。以企業用工管理成本為視角,大膽預測今后用工關系將在可預見的未來變得更加復雜和多樣。企業將可能通過改變薪酬管理體系,改變用工模式,更加注重內部的員工激勵與孵化等方式,更加注重在勞動法律關系之外,構建新型的用工模式和用工關系。

    張隴結合一些國內知名企業的典型做法,為參會律師深入淺出地講解了“大平臺、小組織”的用工模式在企業的具體實踐,列舉了順豐的“返鄉創業計劃”、永輝超市的“伙伴計劃”、海爾的“創客平臺”等成功降低用工成本的新型用工模式,指出勞動律師未來的發展方向應當是針對企業的不同情況,設計出更為合理的薪酬管理制度與成本更低的組織運行模式。

張隴對“社保入稅”相關法律問題進行講解

    劉玲在總結時提到,張隴嘉賓的分享,以企業人力資源管理與社保入稅的關聯為切入點,預測未來的用工關系會更為復雜與多樣,指出了未來律師在勞動法律服務領域將大有可為,拓寬了參會律師的視野,打開了參會律師從事勞動領域業務的思路,可以讓參會律師為企業的人事勞資專項法律服務提供更具針對性的意見。

 

勞專委副主任劉玲總結發言

參會律師表示,勞專委組織的這次沙龍活動,讓自己對于勞動領域的法律事務有了一個全新的認識。通過本次嘉賓的分享,從人力資源管理的角度,讓律師對企業的風險控制和成本管控有了全新的了解,對律師開展勞動法律業務大有裨益。

 

 
[編輯:四川省律師協會秘書處 ]
 
 
 
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